PLAN DE ACCIÓN SOCIAL  2015

20-02-15

Plan de Acción Social 2015

     
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PLAN DE ACCIÓN SOCIAL  2012

 

Plan de Acción Social 2011

Los funcionarios ya pueden solicitar las ayudas del plan de acción social. El importe de las ayudas durante este año se mantendrán en la mitad al igual que en el anterior.

Plazo: la mayor parte de las ayudas finaliza el 30 de marzo

     
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PLAN DE ACCIÓN SOCIAL  2011

 

    Plan de Acción Social 2011

    • Tras el acuerdo de modificación de Medidas apoyado por los sindicatos firmantes, todas las ayudas se pueden solicitar por importe del 50%.

    • El plazo de muchas de ellas termina el 31-3-11. Consultar listado Ayudas

    • Los interinos (con más de 1 año de antigüedad) que a 1 de enero de 2011 no estuvieran en servicio activo deben volver a pedir las ayudas por hijos, aunque en el 2010 ya la hubieran solicitado

    • Para solicitar cualquier ayuda es necesario estar en servicio activo

     

    IMPRESOS

    Resumen Ayudas

    Las ayudas de oficio se abonarán si se concedieron en el ejercicio anterior por lo que no se precisa aportar ninguna documentación.

    Ayuda por natalidad o adopción

    El personal percibirá un importe de 151 € en el momento del nacimiento o adopción de cada hijo.

    Plazo de solicitud 60 días naturales desde el nacimiento.

     

    Ayuda para la atención de hijos menores de tres años

    El personal percibirá un importe anual de 400 € por cada hijo menor de tres años desde el momento del nacimiento. Esta ayuda es compatible con la percepción de otras becas o ayudas de empresa.

    Plazo de solicitud 31-03.

     

    Ayuda para la atención a hijos de 3 a 16 años

    El personal percibirá un importe anual de 170 € por cada hijo desde los tres años hasta que cumpla 16 años de edad. Esta ayuda es compatible con la percepción de otras becas o ayudas de empresa.

    Plazo de solicitud 31-03.

     

    Ayudas de Estudio

    Estudios Universitarios, Residencia, Transporte y Material Didáctico

    Destinadas a sufragar parte de los gastos derivados de las primeras matrículas de enseñanzas universitarias para el personal y sus hijos, por el 100% de los gastos de matriculación hasta 600 € que podrá alcanzar el 125% hasta 750 € en caso de transporte o el 150% hasta 900 € en el caso de residencia.

    Documentación: Se requiere certificado de empresa en donde conste que el cónyuge no recibe ayudas por el mismo concepto. No es válida la declaración jurada.

    Plazo de solicitud 31-03.

     

    Estudios Reglados

    Destinadas financiar otros estudios reglados no universitarios para el personal e hijos mayores de 16 años hasta 200 €.

    Plazo de solicitud 31-03.

     

    Otros Estudios

    Destinadas a sufragar parte de los gastos derivados de la realización por el personal de otros estudios, especializaciones o habilitaciones para el ejercicio de una actividad o profesión hasta 400 €.

    El beneficiario de esta ayuda solo puede ser el empleado público

    Plazo de solicitud 30-09

     

    Ayudas de carácter excepcional

    Consistirá en el abono de una cantidad máxima de 5.000 € con el fin de atender situaciones de enfermedad grave u otras circunstancias de carácter excepcional de la unidad familiar. Esta ayuda se concederá a propuesta de la Comisión Coordinadora de Acción Social.

     

    Anticipos reintegrables

    Se concederán dos tipos de anticipos:

    • Ordinarios: por un importe máximo de 3.000 € a devolver en 12 mensualidades.

    • Extraordinarios: por un importe máximo de 6.000 € a devolver en 60 mensualidades.

     

    Indemnización complementaria por jubilación

    Se garantizará que todo el personal que cese en su actividad profesional por haber alcanzado la edad de jubilación forzosa perciba un importe de 1800 €, en caso de qu el empleado perciba cualquier otra indemnización por el mismo concepto, se abonará la diferencia resultante, excepto las derivadas de Planes de Pensiones.

     

    Ayudas para discapacitados

    El personal al servicio de la Administración Pública Regional con una minusvalía igual o superior al 33%, percibirá una ayuda anual de pago único por importe máximo de 150 €.

    En caso de los hijos del personal con una discapacidad psíquica o física, se concederán ayudas para atender los gastos de educación especial o rehabilitación por un importe máximo de 1000 €, en función de la discapacidad y de los gastos acreditados (enseñanza, comedor, transporte y otros de similar naturaleza).

    Plazo de solicitud 30-06

     

    Indemnización por fallecimiento e incapacidad permanente

    La Administración Regional abonará por incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento un importe de 8.000 €, y de 4.000 € por incapacidad permanente total. A tal efecto se podrá suscribir un seguro colectivo.

     

    Financiación de puntos de interés

    Se ofrecerá una ayuda económica al personal que tenga que solicitar préstamos a las entidades de crédito para atender necesidades diversas, equivalentes a cinco puntos de interés del préstamo cuyo importe no podrá superar los 7.500 € y cuyo plazo de amortización deberá ser como máximo de 36 meses.

     

    Atención a huérfanos y cónyuges viudos del personal.

    Los huérfanos y cónyuges viudos del personal de la Administración Regional que estuvieran en servicio activo en el momento del fallecimiento tendrán acceso al Plan de Acción Social en las mismas condiciones que los hijos del personal en activo hasta que cumplan la edad de 25 años o mayores discapacitados, en el caso de los huérfanos y en las mismas condiciones que los cónyuges del personal con dependencia económica, mientras permanezca en la situación de viudedad.

     

    Servicios Asistenciales

    La Administración Regional de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo concertará en el ejercicio 2007 un seguro complementario asistencial franquiciado para todo el personal a su servicio, que sustituirá a las ayudas protésicas de cualquier tipo, para prestar la asistencia buco-dental, óptica, protésicas, psicológica, tratamientos, cuidado de mayores y niños del personal a su servicio así como sus beneficiarios, y que podrá incluir prestaciones complementarias destinadas a mejorar el bienestar físico y psicológico. En tanto no se concierte el seguro citado será de aplicación el régimen establecido para este tipo de ayudas en cada ámbito.

     

    Otros Servicios

    Concertación de actividades lúdicas.

    Medidas Sociales

    Se llevarán a cabo las siguientes medidas pendientes de regulación.

     

    Reducción de jornada por razón de guarda legal.

    Se ampliará la reducción actualmente reconocida, a quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de 12 años, así como a quienes estén al cuidado directo de un familiar.

     

    Permiso de paternidad.

    Se concederán 10 días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

     

    Flexibilidad horaria para conciliación de la vida familiar.

    • Se podrá flexibilizar en un máximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

    • Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario de obligado cumplimiento en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

    • Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

     

    Ausencias del trabajo.

    • El personal que tenga hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

    • Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral.

    • Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

     

    Cuidado de familiares con enfermedad muy grave.

    Se podrá conceder una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización previo informe médico, por el tiempo indispensable hasta un máximo de un quince días prorrogable hasta un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos de la Administración Pública Regional, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo máximo.

     

    Permiso de Lactancia.

    La madre podrá sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, pudiendo acumularse a los períodos de maternidad y vacaciones.

     

    Reserva de puesto en caso de excedencia para cuidado de familiares.

    Se ampliará a dos años el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que tienen derecho los empleados públicos para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía en un año el período de excedencia con reserva del puesto que desempeñaban en el caso de la excedencia para el cuidado de cada hijo. En ambos casos el período máximo de la excedencia será de tres años, siendo la reserva, durante el último año, a puesto de trabajo en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

     

    Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto.

    En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tendrá derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podrá computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

     

    Adopción.

    En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el personal tendrá derecho a un permiso de duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del empleado, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los permisos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del personal y si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.

     

    Vacaciones en caso de maternidad.

    Las madres y los padres tendrán derecho a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

     

    Formación.

    Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal, siempre que en este último supuesto su estado de salud lo permita .

     

    Protección integral contra la violencia de género.

    La empleada pública víctima de violencia que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios podrá solicitar, del órgano competente, el traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa o en otra localidad. Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. La nueva situación administrativa de excedencia por razón de violencia sobre la empleada pública, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integrada, se concederá sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

    Adaptación Condiciones Trabajo

    • Protección del personal especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo

    • Protección por rzones de maternidad

     

    Aportaciones plan pensiones

    Con carácter extraordinario y por una sola vez en el año 2006 las aportaciones del Plan de Pensiones de la Administración Pública de la Región de Murcia se incrementarán en un 6% en la parte correspondiente al Grupo de pertenencia y la aportación por trienio será de 9 €
     

    Solicitantes

    Pueden acogerse al plan de acción social todos los funcionarios de carrera y los interinos con más de 6 meses trabajados.

     

     

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PLAN DE ACCIÓN SOCIAL  2010

 

    Plan de Acción Social 2010

    Algunas de las ayudas establecidas en el Plan de Acción Social, aprobado por Orden de 31 de mayo de 2006 (BORM del 6 de junio), tienen, dependiendo de la modalidad, un plazo de solicitud que va desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de cada año, éstas son:

    • Por hijos menores de 3 años/hijos de 3 a 16 años (siempre que los datos del beneficiario no consten en el programa PASO, si ya constan se concede de oficio)
      NOTA: Quienes tengan hijas/os nacidas/os en 1993 deberán solicitar la ayuda por la modalidad de otros estudios reglados

    • Por otros estudios reglados.

    • Por estudios Universitarios, Residencia, Transporte, Material Didáctico (sólo minusválidos con matrícula gratuita)

    • Por otros estudios (hasta el 30 de septiembre)

    • Discapacitados (Educación Especial, hijos) (hasta el 30 de junio)

    • Discapacitados (Minusvalía. Personal de la Administración) (hasta el 30 de junio)

    En el siguiente enlace encontrarás toda la información y los impresos de solicitud correspondientes

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PLAN DE ACCIÓN SOCIAL

 
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